Retrouvez sur cette page l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’INOVIE LABOSUD pour l’année 2021.

Les 5 indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement et adoptés par toutes les entreprises de plus de 250 salariés , sont les suivants :

• écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• écart dans les augmentations individuelles,
• écart dans les promotions entre les femmes et les hommes,
• augmentations au retour de congé de maternité,
• répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Pour l’année 2022, INOVIE LABOSUD obtient un score de 94/100, soit 10 points de plus qu’en 2021.

Pour l’année 2021, INOVIE LABOSUD obtient un score de 84/100